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                        公司非法辭退女工的具體應對方法
                        2017-11-24 14:25:22 編輯:權益部

                          為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,我國相關法律對女職工的權益進行保障。依法訂立的勞動合同,具有法律效力。要解除勞動合同,應當符合法律的規定。若是公司非法辭退女工,女工可以通過以下3種有效途徑進行維權。

                          1、與公司協商解決

                          如果公司非法辭退女工,女工可以首先同公司進行協商。比如,女工可以要求公司繼續履行勞動合同;或者同意與公司解除勞動關系,但公司得向女工支付一定的補償金。

                          2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

                          女工與公司協商不成,或調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。女工也可以不經協商或調解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                          3、向人民法院起訴

                          女工如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。女工對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

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